Glossário

GLOSSÁRIO

Ação educacional – conjunto articulado de atividades individuais e/ou grupais de ensino-aprendizagem, formação, capacitação, treinamento ou desenvolvimento de pessoas com vistas à socialização, exteriorização, combinação e interiorização de conhecimentos, habilidades e atitudes considerados valiosos para o trabalho e para a vida profissional;

Consultoria – atividade de orientação, aconselhamento, fornecimento de subsídios, transferência de conhecimentos, elaboração de relatórios e emissão de parecer acerca de assunto de interesse da Justiça Federal ou matéria vinculada à missão institucional, executada por profissional com visão sistêmica da área de atuação, amplo domínio no tema/atividade demandada e experiência comprovada;

Desenvolvimento profissional – conjunto de ações educacionais ou de desenvolvimento que visam ao aperfeiçoamento profissional e institucional;

Disseminação – atividade de compartilhamento de conhecimentos, atendendo ao interesse e à necessidade da unidade da Justiça Federal, realizado por servidor que tenha participado de evento de capacitação e desenvolvimento.

Educação corporativa – processo corporativo formado pelo conjunto de práticas de desenvolvimento de pessoas e de aprendizagem organizacional com o objetivo de adquirir, desenvolver e alinhar competências humanas e organizacionais, permitir o alcance dos objetivos estratégicos, incentivar a colaboração e a disseminação de informações e conhecimentos, estimular

processos contínuos de inovação e promover o aperfeiçoamento organizacional;

Estratégia - Caminho pré-definido a ser seguido para garantir a legitimidade e sobrevivência da organização no longo prazo. É o conuunto de ações necessárias ao cumprimento da missão institucional e ao alcance da visão de futuro da organização.

Evento – é a ocorrência da ação educacional no contexto do processo educacional, realizado nas modalidades presencial e/ou a distância, e organizado em diversos formatos, tais como: curso, seminário, oficina, encontro, trabalho em grupo, treinamento em serviço, reunião, orientação ou aconselhamento profissional (coaching), ciclo de estudos, debate, entrevista, pesquisa, comunidade de práticas etc:

a) evento interno – evento desenvolvido e certificado pelo CJF, organizado conforme a correlação com as atribuições do cargo/função e área de interesse da Justiça Federal, no contexto de um programa educacional e realizado com recursos próprios ou em regime de cooperação com outras instituições;

b) evento externo – evento organizado e certificado por instituição pública ou privada que não o CJF, pago ou gratuito, observando a correlação do evento com as atribuições do cargo/função e área de interesse da Justiça Federal, disponibilidade orçamentária, regularidade legal da empresa;

c) evento especial – evento organizado pelo CJF ou por outra instituição pública ou privada visando ao desenvolvimento do bem-estar físico, mental e social do corpo funcional;

d) evento particular – evento organizado e certificado por instituição pública ou privada que não o CJF, pago pelo próprio servidor ou gratuito, realizado fora do expediente do trabalho, observando a correlação do evento com as atribuições do cargo/função e área de interesse da Justiça Federal.

e) evento a distância – evento em que os participantes podem estar distantes geograficamente, realizando atividades de aprendizagem de forma síncrona ou assíncrona, mediadas por tecnologias de informação e comunicação ou outras.

Gestão estratégica - Conjunto de decisões que determinam o desempenho da organização no longo prazo. Esse tipo de gestão inclui uma análise dos ambientes interno e externo, a formulação de um referencial estratégico e a formulação, implementação, avaliação e controle da estratégia.

Iniciativas estratégicas - Conjunto de ações necessárias ao alcance dos objetivos estratégicos e ao preenchimento das lacunas de desempenho existentes entre a performance atual e as metas futuras. Elas se diferenciam dos objetivos estratégicos e da rotina organizacional
- por serem mais epecíficas;
- por terem começo e fim predeterminados; e
- por terem pessoas ou equipes alocados para a sua execução, bem como verba preestabelecida, se necessário.

Instrutoria externa – atividade executada por especialista não pertencente ao quadro da Justiça Federal que detém domínio do conhecimento técnico-específico e experiência didático-pedagógica reconhecida na condução de ações de aprendizagem estruturadas, planejadas e pré-aprovadas, destinadas ao desenvolvimento profissional dos servidores e magistrados federais;

Instrutoria interna – atividade executada por servidor ou magistrado pertencente ao quadro da Justiça Federal que detém domínio do conhecimento técnico-específico e experiência didático-pedagógica reconhecida, na condução de ações de aprendizagem estruturadas, planejadas e pré-aprovadas, destinadas ao desenvolvimento profissional dos servidores e magistrados federais;

Objetivos estratégicos - São os fins a serem perseguidos pela organização para o cumprimento de sua missão institucional e o alcance de sua visão de futuro. Constituem elo entre as diretrizes de uma instituição e seu referencial estratégico. Traduzem, consideradas as demandas e expectativas dos clientes, os desafios a serem enfrentados pela organização num determinado período.

Planejamento estratégico - Processo contínuo de, sistematicamente e com o maior conhecimento possível do futuro
- tomar decisões atuais que envolvem riscos;
- organizar sistematicamente as atividades necessárias à execuão dessas decisões; e
- medir o resultadodessas decisões em confronto com as expectativas alimentadas.

Pós-graduação – programa educacional regulamentado pelo poder público envolvendo atividades de formação e de pesquisa científica realizadas por intermédio de curso de especialização, também conhecido como pós-graduação lato sensu, ou em programa de mestrado, doutorado e pós-doutorado, correspondendo à pós-graduação stricto sensu;

Programas educacionais – agrupamento lógico de ações educacionais estruturadas segundo uma mesma intencionalidade, visando ao desenvolvimento de determinadas competências humanas e organizacionais necessárias ao alcance de resultados institucionais e envolvendo servidores e agentes da cadeia de valor do Conselho;

Treinamento em serviço - orientação técnica, prestada por servidor com maior experiência ou conhecimento no tema /atividade, ou pelo gestor imediato, sobre conteúdo vinculado exclusivamente a rotinas de trabalho, serviços, procedimentos, competências ou atividades da unidade de trabalho, destinado a um servidor ou a um gruo de servidores que necessitam executar o serviço.